西澳Goldfields DAMA正式進入過渡期
2026年6月5日，澳洲移民學會（MIA）發布第63號通知（MIA Notice 63），正式確認西澳Goldfields指定區域移民協議（DAMA）已進入過渡期。此項發展對在該協議下運營的僱主，以及持有或申請與該DAMA相關的494類或482類簽證的技術工人，均有直接影響。
Goldfields DAMA覆蓋西澳的Kalgoorlie-Boulder地區及周邊地帶，提供比標準僱主擔保簽證計劃更廣泛的職業清單，以及更靈活的技術要求和英語語言豁免條件。進入過渡期意味著現有安排將按照既定時間表逐步退出。
什麼是DAMA過渡期？
DAMA過渡期是指當指定區域移民協議接近屆滿，而澳洲政府與指定區域管理機構尚未就更新協議達成共識時所出現的階段。在此期間，協議不會立即終止，但尚未簽訂個別勞工協議的僱主，一般不再能夠透過DAMA框架申請新的勞工協議。
關鍵一點是，已簽訂個別勞工協議（Individual Labour Agreement，ILA）的僱主，仍可在現有條款下繼續為工人擔保及提名，惟須遵守其ILA的具體條件及屆滿日期。未曾簽訂ILA的僱主，一般將無法再享有DAMA的豁免條件。
哪些人受到影響？
此次過渡期影響三類人士。
現有494類簽證持有人：在Goldfields DAMA下獲擔保的494持有人，其現有簽證條件在簽證有效期內保持不變。然而，透過臨時居留過渡（TRT）途徑申請186類永久居留簽證，需要特別注意時間安排。186 TRT的提名，一般須在提名僱主的ILA仍然有效期間提交。
現有482類簽證持有人：在Goldfields DAMA下獲擔保的482持有人，同樣在現有簽證有效期內受到保護。若需續簽或延期，僱主的ILA狀態將成為關鍵因素。若ILA已屆滿或從未簽訂，工人可能需要轉換至標準482計劃，而標準計劃在職業及技術要求方面有所不同。
仍有待處理或計劃提交提名的僱主：必須迅速採取行動。若貴機構已簽訂且仍然有效的ILA，請在ILA屆滿前提交所有未完成的提名，切勿假設續期或延期將自動獲批。
永久居留途徑：時機至關重要
持有Goldfields DAMA下494類簽證的工人，在完成三年區域居住及就業後，可透過191類（永久居留，技術區域）簽證申請永久居留。此途徑與工人的簽證授予狀態掛鉤，而非DAMA的狀態，因此大多數現有494持有人的永久居留時間表不會立即受到影響。
持有482類簽證並透過186 TRT途徑申請永久居留的工人，須在僱主的擔保及提名資格仍然有效的情況下，滿足在同一僱主下工作兩年的要求。若僱主的ILA在TRT提名提交前已屆滿，應立即尋求法律意見。
僱主的實際步驟
- 找出已簽訂的ILA文件，確認其屆滿日期。
- 識別所有在Goldfields DAMA下獲擔保的現有員工及其各自的簽證屆滿日期。
- 評估是否有任何186 TRT提名現時已符合條件，可在ILA屆滿前提交。
- 對於尚未獲提名的工人，評估標準482或494計劃（不含DAMA豁免條件）能否配合其職業及技術背景。
- 在ILA屆滿日期前尋求法律意見，切勿等待澳洲內政部的提醒通知。
簽證持有人的實際步驟
- 向僱主確認其是否持有已簽訂的ILA及目前狀態。
- 查閱現有簽證的授予期限，確定最早符合申請永久居留途徑的日期。
- 若持有482類簽證並有意申請186 TRT，核實兩年工作要求能否在僱主ILA屆滿前完成。
- 不要單獨依賴僱主管理DAMA相關的截止日期，應聘請獨立移民律師評估個人處境。
重點摘要
- MIA第63號通知（2026年6月5日）確認西澳Goldfields DAMA進入過渡期。
- 在此DAMA下獲擔保的494及482簽證持有人，其現有簽證條件維持不變，但未來的擔保及提名取決於僱主的ILA狀態。
- 未簽訂ILA的僱主，不再能夠就新提名享有Goldfields DAMA豁免條件。
- 透過186 TRT途徑申請永久居留的工人，必須確認僱主的ILA在提名提交時仍然有效。
- 強烈建議僱主及工人在任何ILA屆滿日期前主動尋求法律意見。
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