Industry
酒店与旅游
結束您的排班危機。提供五星級服務。
為廚師 (Chefs)、烹飪師 (Cooks) 和酒店/餐廳經理提供專業簽證方案。我們處理複雜的勞工協議及 DAMA，協助您穩定招聘並留住核心人手。
行業痛點
高流動率正讓您的企業付出代價
餐旅及旅遊業以人為本。人才短缺導致：
- 服務不穩
- 後廚壓力
- 員工倦怠
- 繁忙時段被迫停業
可靠廚師難求，而擔保烹飪師或餐廳經理更似乎困難重重；每個空班都直接影響營收與口碑。
我們的服務
我們的一站式餐旅移民服務
以完整方案協助您迅速補足人手：
勞工協議與 DAMA 策略
專精高級餐飲與酒店／住宿協議，為員工打通 PR 路徑，提升留才。
技能評估（TRA & VETASSESS）
- 廚師／烹飪師的 TRA
- 經理職位的 VETASSESS
- 全流程規劃與把關
簽證項目管理（482／494／186）
從擔保、提名到簽證，全程由律師團隊處理。
擔保合規
就薪酬、工時、培訓與留存紀錄，提供長期合規顧問。
成功案例
為您的場所量身訂製的簽證策略
餐旅業需要專門工具，而非僅靠標準簽證：
我們的專業
鞏固您的前台與後廚團隊
我們為餐旅關鍵職位設計並管理完整簽證途徑。
廚房與烹飪：
- 廚師（351311）
- 烹飪師（351411）
- 糕點師（351112）
- 麵包師（351111）
管理與前台：
- 餐廳／咖啡廳或餐廳經理（141111）
- 酒店或汽車旅館經理（141311）
- 住宿及餐旅經理（其他）（141999）
- 酒店服務經理（431411）
案例研究
瞭解我們的成功故事
餐旅行業成功實證
「我們為昆士蘭偏遠地區一間酒店集團成功談成 DAMA 勞工協議，擔保 5 名酒店經理與 12 名烹飪師（當地無法補足）。我們為全體員工落實 4 年 PR 路徑，結束用工危機並穩定後廚與營運。」
常見問題
仍有疑問？
擔保廚師與烹飪師有何差異？
廚師（351311，Cert IV）列入中長期清單，有 PR；烹飪師（351411，Cert III）屬短期清單，無標準 PR。須用 DAMA／勞工協議。
為何餐廳經理不能用標準 482？
多數都會區已移除該職；需 DAMA 地區或申請勞工協議（如高級餐飲協議）。
如何讓 Cook 願意長期留任？
提供 PR 路徑。Cook 只能靠 DAMA 或餐旅勞工協議實現。我們可為您規劃。
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