2026年3月25日起的規則變化
一份新立法文書於2026年3月25日正式生效，全面修訂僱主擔保提名人證明年度市場薪資水平（Annual Market Salary Rate，AMSR）的方式。此變更適用於以下三類簽證的提名：482簽證（Skills in Demand）、494簽證（技術僱主擔保地區類）及186簽證（僱主提名計劃）。
過往，僱主往往需要依賴企業協議等勞動業界文書，來佐證所提名的薪資符合市場水平。然而，在科技、資源及專業服務等薪資增長較快的行業，企業協議所列薪資往往落後於實際市場水平，導致僱主難以準確建立AMSR。
新彈性：可採用薪酬數據及薪資調查
根據更新後的規則，在企業協議未能反映實際市場狀況的情況下，僱主現可採用實際薪酬數據或外部薪資調查來佐證AMSR。這意味著人力資源團隊可直接附上現有薪酬政策及近期薪資單，無需另行協商企業協議條款。
此次改革預計可縮短提名準備時間，並解決勞動業界文書與私人市場薪資水平長期脫節的問題。移民諮詢公司Konnecting及移民業者協會（MIA）季度會議文件均已確認新立法文書已正式發布。
不變的部分：薪資下限要求
新的彈性安排並不免除現有的薪資下限義務。僱主仍須證明所提名薪資符合以下全部條件：
- 提名薪資不低於同等澳洲僱員在相同職位所獲得的薪酬。
- 提名薪資達到或超過臨時技術移民收入門檻（TSMIT）（適用於482簽證臨時技術短缺類提名）或核心技能收入門檻（CSIT）（適用於核心技能類提名）。
- 提名職位屬真實職位，薪資不得人為壓低。
請注意，TSMIT及CSIT均將於2026年7月1日起上調3.9%。正在籌備提名的僱主應立即進行薪酬基準評估，以確保在簽發決定時仍符合最新門檻要求。
影響範圍
此次變更適用於在2026年3月25日或之前已遞交但尚未獲批的提名申請，即意味著待決申請可直接受益於更新後的佐證方式，無需撤回重新遞交。
各行業僱主均受影響，但在企業協議薪資長期低於市場水平的行業（包括資訊科技、採礦及資源，以及專業服務業），實際效益最為顯著。
預期的審查力度
移民從業者提醒，佐證方式的彈性增加，並不代表審查力度會相應降低。內政部官員預計將對整份佐證文件包的一致性及可信度進行全面評估。依賴薪酬數據或薪資調查的僱主，應準備提供以下支持文件：
- 確認被提名職位級別及匯報架構的組織架構圖。
- 與所提名職業相符的詳細職位描述。
- 來自公認薪資調查機構的外部基準報告。
- 在企業內部一致執行的薪酬政策文件。
若薪資數字未獲連貫文件支持，提名申請可能面臨拒絕或嚴重延誤的風險。
僱主的實際應對步驟
- 審核現有薪酬記錄，確認所提名薪資與企業內部同類僱員的實際薪酬一致。
- 若內部數據不足以單獨建立AMSR，應從公認機構取得外部薪資基準報告。
- 審查2026年3月25日前遞交的待決提名，評估是否需要主動補交更新後的佐證文件。
- 計算提名薪資時，應計入2026年7月1日的門檻上調，確保在決定作出時薪資仍屬合規。
- 確保標準商業擔保（SBS）合規，因AMSR計算失誤引發的薪資短付問題，可能危及僱主的擔保資格。
重點摘要
- 2026年3月25日起，僱主可採用薪酬數據或外部薪資調查，為482、494及186簽證提名建立AMSR。
- 此變更對該日期前已遞交但尚未獲批的提名具有追溯效力。
- 薪資下限義務維持不變，包括符合TSMIT/CSIT及同等澳洲僱員測試。
- 無論採用哪種AMSR佐證方式，內政部均預期收到一致且有充分文件支持的證據包。
- TSMIT及CSIT將於2026年7月1日上調3.9%，僱主應立即進行薪酬基準評估。
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