僱主擔保薪資門檻預計於2026年7月1日上漲3.9%
移民顧問根據澳洲統計局（ABS）2025年11月平均每週普通工時薪酬（AWOTE）數據，預測澳洲僱主擔保薪資門檻將於2026年7月1日上漲約3.9%。請注意，此為推算數字，內政部尚未正式確認，若政府在指數化生效前介入，最終數字或有所不同。
預計新門檻一覽
受影響的主要門檻包括核心技術薪資門檻（CSIT）、臨時技術移民薪資門檻（TSMIT），以及針對第一層（Tier 1）高薪職位的專業技術薪資門檻（SSIT）。以下表格列出預計變化。
門檻現行金額（澳元）預計2026年7月1日起（澳元）CSIT / TSMIT76,515約 79,499SSIT（第一層職位）141,210約 146,717
哪些簽證受到影響？
上述門檻適用於以下三類僱主擔保簽證的提名申請。關鍵在於：適用門檻以提名遞交日期為準，而非簽證批准日期。
簽證類別簽證名稱適用門檻482簽證技術需求（SID）簽證CSIT（核心技術流）或SSIT（專業技術流）186簽證僱主提名計劃CSIT / TSMIT494簽證技術僱主擔保區域簽證CSIT / TSMIT
為何遞交日期至關重要？
適用於某份提名的薪資門檻，以該提名向內政部遞交當日生效的門檻為準。在2026年7月1日前遞交提名的僱主，只要符合其他要求，可依賴現行76,515澳元的門檻。
若錯過此窗口，於2026年7月1日或之後遞交，則須符合預計約79,499澳元的新門檻。目前薪酬合規的方案，若在指數化生效後才遞交且未作調整，隨時面臨提名被拒的風險。
哪些行業及僱主風險最高？
對於慣常以接近最低門檻薪資提名員工的行業而言，此次上漲影響尤為顯著。餐飲酒店業、老人護理業，以及聘用初級技術人才的初創科技企業，均屬高風險群體。3.9%的漲幅足以令原本合規的薪酬方案在一夜之間變得不合規，進而引發提名被拒，以及現有被擔保僱員在《公平工作法》下薪資不足的合規問題。
僱主應對步驟
- 審查所有現有及待提交的提名，對照預計的79,499澳元新門檻逐一核查。
- 識別基本工資介乎76,515至79,499澳元之間的被擔保僱員。
- 在2026年7月1日前，爭取內部批准調整受影響員工的薪酬方案。
- 優先在財政年度交替前遞交有風險的提名。
- 審閱僱傭合約，確認有保障的津貼是否可計入薪資計算。
- 持續關注內政部的官方公告，以確認最終新門檻數字。
年度市場薪資率的最新變化
此外，2026年針對482、494及186簽證提名的年度市場薪資率（AMSR）規則亦已作出重大修訂。僱主在提名時，須確保所提名薪資同時符合適用的薪資門檻及相關職業的市場薪資率，以較高者為準。對於市場薪資浮動較大的行業，建議在遞交提名前尋求法律意見。
重點摘要
- 根據ABS AWOTE數據推算，CSIT、TSMIT及SSIT預計於2026年7月1日起上漲約3.9%，惟尚待內政部正式確認。
- 適用門檻以提名遞交日期為準，令7月前遞交在策略上具有重要意義。
- 482、186及494簽證提名均受影響。
- 餐飲酒店業、老人護理業及接近最低門檻提名的初創科技企業風險最高。
- 僱主應立即審查被擔保員工名單，並在2026年6月30日前取得薪酬調整的內部批准。
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