什麼是Decision-Ready提名申請？
Decision-Ready（即時審理）是移民局對482（臨時技術短缺）及186（僱主提名計劃）簽證項目下僱主提名申請的標準要求。符合Decision-Ready標準的申請，是指資料完整、前後一致，無需移民局根據《1958年移民法》第56條（s56）發出補充資料要求的申請。
根據移民局2026年5月18日的官方演示文件，提名申請無法達到Decision-Ready標準的兩大主要原因為：勞動力市場測試（Labour Market Testing，LMT）文件不完整，以及年度市場薪酬率（Annual Market Salary Rate，AMSR）計算錯誤。
勞動力市場測試：最常見的失敗環節
勞動力市場測試（LMT）要求僱主證明，在招募海外員工之前，未能在本地找到合適的澳洲公民或永久居民填補該職位。LMT必須在提名申請遞交前的指定期限內完成，大多數類別一般為四個月內。
2026年5月18日文件所指出的常見LMT失敗情況包括：
- 招聘廣告未列明薪酬或薪酬範圍
- 廣告未能準確描述所提名職位的職責內容
- 招聘證據未涵蓋全部所需刊登期限（大多數職位一般每則廣告需刊登至少28天）
- 缺乏招聘結果的書面記錄，例如為何澳洲申請人被評定為不符合要求
- 使用不符合移民局要求的招聘渠道（例如僅限內部的職缺發佈，欠缺符合規定的公開廣告渠道）
移民局要求僱主保存每則廣告的完整記錄，包括刊登日期、發佈平台、收到的申請數量，以及對每位澳洲申請人的書面評估。
年度市場薪酬率：觸發s56的計算錯誤
年度市場薪酬率（AMSR）是指在相同地點、相同僱傭條件下，一名澳洲員工從事同等職位通常獲得的薪酬。僱主須證明被提名員工的薪酬不低於AMSR，同時須達到臨時技術移民收入門檻（TSMIT），目前為每年澳幣73,150元（自2024年7月1日起）。
2026年5月文件所指出的常見AMSR計算錯誤包括：
- 未將非現金福利（如住宿安排、公務車輛或超出法定比率的退休金）計入總薪酬計算
- 使用已過期或不適用於被提名職位具體分類的企業協議薪酬標準
- 以不同職業或與提名職位不同的ANZSCO單位組別作為薪酬比較基準
- 提供的薪酬基準數據與遞交申請的日期不一致
- 提名表格、僱傭合同及AMSR證明文件中所列薪酬出現前後不一致
若移民局不信納AMSR的計算方式，將發出s56通知要求補充資料。反覆出現或無法解釋的不一致情況，可能導致申請在無進一步申辯機會的情況下遭拒。
s56要求的代價
第56條要求會暫停審理進程，要求僱主在指定期限內（通常為28天）作出回應。若未能充分回應，申請可能遭到拒絕。除時間成本外，反覆收到s56要求亦會向移民局發出信號，顯示僱主的合規管理體系可能存在缺陷，進而影響日後的擔保批准及合規監察結果。
遞交申請前的實務步驟
- 對所有LMT廣告進行遞交前審查：核實刊登日期、發佈平台、薪酬披露情況、職位描述的準確性，以及招聘結果的書面記錄。
- 使用最新、針對特定職位的薪酬基準數據，從認可來源（如公平工作委員會薪酬指引、行業調查或薪酬福利調查）計算AMSR。
- 確保僱傭合同、提名表格及AMSR證明文件中所列薪酬完全一致，並反映總薪酬（total remuneration）。
- 核實所提名的ANZSCO職業代碼與職位的實際職責相符，而非僅外表相似的職業類別。
- 將所有證明文件整理並清晰標注，以便在遞交時上傳。
重點摘要
- 移民局2026年5月18日文件確認，LMT不完整及AMSR計算錯誤是僱主提名申請觸發s56要求的主要原因。
- LMT廣告必須列明薪酬、準確描述職責、涵蓋所需刊登期限，並附有招聘結果的書面記錄。
- AMSR計算必須使用最新數據、針對具體職位，且與所有遞交文件保持一致。
- 收到s56要求將延誤審理進度，且可能對僱主構成合規風險標記。
- 由持牌移民律師在遞交前進行審查，可有效減低因可避免的錯誤而觸發s56要求的風險。
本文內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見。移民法律條文複雜且可能隨時更新，本文所載資訊未必反映最新法律發展。如需針對個人情況的具體建議，請諮詢持牌澳洲移民律師。有關本網站及其內容的使用條款，請參閱我們的網站使用條款及細則。
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