澳洲內政部已調整部分僱主擔保簽證的收入門檻。自2026年7月1日起,當日或之後提交的相關僱主提名申請,須按照新的收入標準進行評估。
此次調整主要涉及482類技能需求簽證(Skills in Demand visa)、186類僱主提名計劃簽證及494類偏遠地區技術僱主擔保簽證。部分符合過渡安排的187類案件亦可能受到影響。
最新收入門檻一覽
不同簽證及提名類別適用不同的收入門檻,主要包括核心技能收入門檻、專業技能收入門檻及臨時技術移民收入門檻。
收入門檻原有金額2026年7月1日起主要適用範圍核心技能收入門檻(CSIT)AUD 76,515AUD 79,423482核心技能類別及相關186提名專業技能收入門檻(SSIT)AUD 141,210AUD 146,576482專業技能類別臨時技術移民收入門檻(TSMIT)AUD 76,515AUD 79,423相關494提名及有限的187過渡案件
自2026年7月1日起,CSIT及TSMIT均提升至每年79,423澳元,SSIT則提升至每年146,576澳元。
哪些提名申請會受到影響?
新收入門檻一般適用於2026年7月1日或之後提交的相關提名申請。
一般而言,在2026年7月1日前已提交的提名申請,會按照提交當時適用的收入門檻進行評估。
此次調整並不代表所有現有僱主擔保簽證持有人的薪資,都必須自2026年7月1日起自動提高至新門檻。
不過,如僱主在新財年提交新的提名申請,例如:
- 為僱員申請進一步的482簽證;
- 僱員轉換職位或提名職務;
- 申請新的186或494提名;
- 為新僱員首次提交擔保提名;
便需要按照提交時適用的最新收入門檻及市場薪資要求進行評估。
收入門檻並非唯一薪資要求
僱主不能只確認薪資達到79,423澳元,便認為提名一定符合要求。
除了相關收入門檻外,僱主亦須確定被提名職位的年度市場薪資水平,即Annual Market Salary Rate(AMSR)。
被擔保僱員的保證年收入一般須:
- 達到相關簽證類別適用的收入門檻;
- 不低於該職位的年度市場薪資水平;
- 與從事相同或相近工作的澳洲僱員薪資及僱傭條件相若。
如某個職位的市場薪資高於79,423澳元,僱主便不能只按照最低收入門檻支付,而應符合較高的市場薪資要求。
例如,部分管理、科技、工程或專業職位的實際市場薪資,可能明顯高於最低收入門檻。
對僱主有甚麼實際影響?
計劃提交新提名的僱主,應在遞交申請前審查僱傭合約及薪酬安排。
提名文件及僱傭合約應清楚列明:
- 基本薪資;
- 保證年收入;
- 固定津貼;
- 工作時數;
- 職位及主要職責;
- 薪資如何符合市場水平。
如現有僱員將於2026年7月1日後需要提交新的提名,僱主亦應提前檢查其目前的薪酬是否符合最新門檻及年度市場薪資水平。
薪資不足可能導致提名申請被拒。如申報薪資與實際支付情況不一致,亦可能引發僱主擔保合規問題。
哪些薪酬項目可以計入門檻?
收入門檻一般按照僱員的保證年收入計算,而不是僱員可能獲得的最高收入或整體「薪酬套餐」價值。
以下收入一般不應被用作滿足收入門檻:
- 酌情發放的獎金;
- 沒有保證的佣金;
- 加班費;
- 費用報銷;
- 金額不確定的津貼;
- 僱員不一定能夠實際獲得的福利。
固定津貼或部分非現金福利能否計入,則須視乎其性質、金額、合約條款及是否屬於真正有保證的收入。
因此,僱主不應只查看合約所列的總薪酬套餐,而應確認當中有多少屬於可被認定為保證年收入的部分。
偏遠地區僱主亦須留意
適用於相關偏遠地區僱主擔保提名的TSMIT,亦已由76,515澳元上調至79,423澳元。
這表示使用494簽證途徑的僱主,在提交新提名時,同樣需要確認僱員的保證年收入達到新門檻,並符合該偏遠地區職位的市場薪資水平。
187類偏遠地區擔保移民簽證目前並非普遍開放的新申請途徑,但部分符合過渡安排的案件仍可能適用相關要求。
重點摘要
自2026年7月1日起:
- 核心技能收入門檻CSIT提升至79,423澳元;
- 臨時技術移民收入門檻TSMIT提升至79,423澳元;
- 專業技能收入門檻SSIT提升至146,576澳元;
- 新門檻一般適用於2026年7月1日或之後提交的相關提名申請;
- 現有簽證持有人並不會單純因門檻上調而自動被要求立即加薪;
- 提交新提名時,薪資必須同時符合適用收入門檻及年度市場薪資水平;
- 非保證獎金、浮動佣金及加班費通常不能用作滿足收入門檻;
- 僱主應在提交提名前,提前審查僱傭合約、薪資結構及市場薪資證據。
計劃擔保新僱員、為現有僱員提交進一步提名,或安排482、186及494簽證申請的僱主,應提前確認薪資是否符合最新要求。申請人亦應留意,達到最低收入門檻並不等於提名必然符合條件,職位真實性、市場薪資、工作內容及僱傭安排同樣重要。
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