CSIT與SSIT薪資門檻將於2026年7月1日調升
強制退休金收入門檻（Compulsory Superannuation Income Threshold，CSIT）及薪資子類別收入門檻（Salary Subclass Income Threshold，SSIT）均將於2026年7月1日起調升。澳洲移民協會（MIA）已於2026年5月8日發出的MIA Notice 57中正式確認此消息。此次調整對482臨時技術短缺簽證（TSS）及186僱主提名計劃（ENS）簽證的申請人及僱主擔保人均有直接影響。
CSIT與SSIT是什麼？
CSIT是澳洲法律下須按全額薪資繳納退休金的收入門檻。此門檻與簽證申請中整體薪酬方案的計算方式直接相關。SSIT則是移民法規下特定的薪資門檻，用於評估受擔保員工的薪酬是否達到簽證規定的最低要求。
兩者共同決定被提名人的年度市場薪資率（Annual Market Salary Rate，AMSR）是否符合482及186簽證提名的薪資要求。若薪資水平接近其中任一門檻，2026年7月的調整可能導致提名不再合規。
CSIT、SSIT與勞動力市場測試的互動關係
勞動力市場測試（Labour Market Testing，LMT）與CSIT及SSIT之間的互動，是一個重要但常被忽略的合規要點。除持有自由貿易協定保障國籍的申請人等特定豁免情況外，大多數482提名均須符合LMT要求。
當薪酬結構包含退休金供款時，CSIT會影響基本薪資的計算方式，進而影響LMT招聘廣告中所列薪資與最終提名薪資之間的一致性。僱主擔保人必須確保LMT期間所刊登的薪資，與按更新CSIT計算後的提名薪資保持一致。任何出入均可能導致申請以LMT執行不當或AMSR條件未獲滿足為由遭拒。
哪些人會受到影響？
簽證類別相關門檻主要影響482（TSS）CSIT及SSIT提名薪資須於決定時符合或超過更新後的門檻186（ENS）CSIT及SSIT永久居留提名的薪資評估須反映7月後的最新標準482僱主擔保人CSIT（LMT互動）LMT招聘廣告所列薪資須與按新CSIT計算的薪資一致
2026年7月1日前的實務準備步驟
- 審查所有待處理的482及186提名，確認所提供薪資在2026年7月1日後仍符合更新後的SSIT。
- 如提名已遞交但尚未獲批，須評估提名中所列薪資於決定時是否仍符合新SSIT。
- 對於近期已完成LMT的僱主擔保人，核實招聘廣告所列薪資與按更新CSIT計算後的提名薪資是否一致。
- 如擬提名薪資接近任一現行門檻，建議在2026年6月遞交新提名前先諮詢移民律師。
重點摘要
- CSIT及SSIT均將於2026年7月1日起調升，已獲MIA Notice 57（2026年5月8日）正式確認。
- 482及186簽證提名須於決定時（而非僅於遞交時）符合更新後的門檻。
- CSIT與LMT薪資計算之間的互動關係需仔細審查，尤其是薪酬方案包含退休金的情況。
- 僱主擔保人應立即審查待處理及即將提交的提名，以避免因門檻調升而引發合規問題。
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