Migrant Justice Institute 最新報告發現甚麼？
Migrant Justice Institute（MJI）近期發布研究報告，揭示澳洲移民勞工面對的職場剝削問題。研究顯示，臨時移民勞工在澳洲職場仍然面對不同程度的弱勢處境，相關問題對僱主擔保簽證持有人尤其值得關注，包括部分 482 Skills in Demand（SID）簽證及 494偏遠地區僱主擔保簽證持有人。
報告指出，低薪及追討欠薪困難仍然是移民勞工面對的重要問題。其他職場剝削情況亦可能包括不安全的工作環境、過長工時，以及僱主利用簽證身份作出威脅等。
這些情況未必只是普通的僱傭糾紛，部分行為更可能涉及違反澳洲勞工及移民法例。
為甚麼僱主擔保簽證持有人更容易陷入被動？
482及494等僱主擔保簽證與工作存在直接關係，因此不少持有人最擔心的問題都是：
如果我得罪僱主，對方會不會取消我的簽證？
首先要釐清一點：
僱主本身無權取消你的簽證。
只有澳洲內政部（Department of Home Affairs）有權批出、拒絕或取消簽證。
不過，由於僱主擔保簽證持有人轉換僱主時仍需要符合相關移民要求，這種依賴關係確實可能令部分僱員處於較弱勢的位置。
澳洲移民法亦禁止部分與簽證擔保有關的剝削行為，包括利用擔保關係施壓，以及要求僱員以金錢換取擔保等。
澳洲法律其實有保障你
即使你持有的是臨時簽證，在澳洲工作，一般仍然享有與其他僱員相同的基本職場權利，包括適用的最低工資、National Employment Standards（NES），以及相關 Modern Award 或 Enterprise Agreement 所訂明的待遇。
Migration Amendment (Strengthening Employer Compliance) Act 2024 進一步加強了針對移民勞工剝削的監管措施。
澳洲目前亦設有 Strengthening Reporting Protections Pilot 及 Workplace Justice Visa Pilot，為符合資格並正在面對職場剝削的臨時簽證持有人提供額外保障。
在符合條件的情況下，如果僱員因職場剝削而違反部分與工作相關的簽證條件，亦可能獲得一定程度的簽證取消保障。
離開原僱主，不代表立即失去身份
這一點對482及494簽證持有人尤其重要。
符合條件的 482及494主申請人，停止為原擔保僱主工作後，一般可以有最多 連續180日，尋找新的擔保僱主、申請其他簽證，或者安排離開澳洲。
在整個簽證有效期內，這類期間合計最多可達 365日。
在相關期間內，符合規定的簽證持有人亦可以為其他僱主工作。
需要留意的是，這項 180日安排並不是只有遭受職場剝削的人才可以使用，而是為符合條件的僱主擔保簽證持有人提供更大的轉工彈性，減低簽證完全綁定單一僱主所帶來的風險。
遇到職場剝削，舉報會不會影響簽證？
這是不少臨時簽證持有人最擔心的問題。
向 **Fair Work Ombudsman（FWO）**尋求協助，本身並不會令你的簽證自動被取消。
FWO可以為移民勞工提供協助，亦接受匿名舉報職場問題。如果符合資格，正在經歷職場剝削的臨時簽證持有人，亦可能透過 Strengthening Reporting Protections Pilot 獲得相關簽證保障。
如果需要繼續留在澳洲處理職場剝削相關申索，在部分情況下，符合資格的人士亦可能申請 Workplace Justice Visa。
不過，這些保障都有特定資格要求，並非提出舉報後便會自動適用。因此，如果事件同時涉及離職、轉僱主、違反簽證條件或簽證即將到期，建議先了解自己的簽證狀況，再決定下一步。
擔保僱主亦有法律責任
482及494的獲批擔保僱主，需要遵守澳洲內政部訂明的 sponsorship obligations，包括：
- 按照適用的薪酬及市場薪酬要求支付工資
- 提供不低於同等澳洲僱員的工作條件及待遇
- 不得違法將受禁止的擔保或招聘相關成本轉嫁予受擔保僱員
- 配合內政部的監察及審查
- 就指定的僱傭關係變動通知內政部
- 遵守澳洲相關勞工及移民法例
由 2026年7月1日起，Core Skills Income Threshold（CSIT）已上調至 $79,423，適用於482簽證相關的新提名申請。
如果擔保僱主違反相關責任，可能面對民事處罰、被限制或取消擔保資格；嚴重個案亦可能涉及進一步法律行動。
幾個482及494持有人要記住的重點
- 在澳洲持臨時簽證工作，一樣受到澳洲職場法律保障
- 僱主不能自行取消你的簽證，只有澳洲內政部有這個權力
- 符合條件的482及494主申請人離開原僱主後，一般可有最多 連續180日 尋找新擔保、申請其他簽證或安排離境
- 遭遇職場剝削的人士可能符合 Strengthening Reporting Protections Pilot 的保障條件
- 部分人士亦可能透過 Workplace Justice Visa Pilot 留澳處理職場剝削相關事宜
- 向Fair Work Ombudsman尋求協助，並不代表簽證會自動被取消
- 每個人的簽證條件、離職時間及僱傭情況都不同，轉工或採取正式行動前，應先確認自己的簽證安排
本文內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見。移民法律條文複雜且可能隨時更新，本文所載資訊未必反映最新法律發展。如需針對個人情況的具體建議，請諮詢持牌澳洲移民律師。有關本網站及其內容的使用條款，請參閱我們的網站使用條款及細則。
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