為何2026年7月1日對工作簽證持有人至關重要
每個新財政年度均會帶來工資、稅務及退休金方面的監管更新。對於工作簽證持有人而言，2026年7月1日生效的多項變更並非無關宏旨，當中數項改革直接影響簽證合規義務，尤其是針對薪資條件為核心要求的僱主擔保簽證類別。
本文說明哪些內容將發生變化、哪些人受到影響，以及您在新財政年度開始前應採取的實際步驟。
全國最低工資上調至每小時$26.44
公平工作委員會（Fair Work Commission）已批准最低工資及獎勵工資上調4.75%，自2026年7月1日或之後首個完整薪酬週期起生效。全國最低工資將上調至每小時$26.44澳元，按每週38小時標準計算，稅前週薪相當於$1,004.90澳元。
受現代獎勵工資制度（modern awards）覆蓋的約280萬名僱員，以及直接領取全國最低工資的工人，均預計可從中受益。
對僱主擔保簽證持有人的影響
對於持有482類（臨時技術短缺）、494類（技術僱主擔保地區）及186類（僱主提名計劃）簽證的人士，薪資合規屬法定簽證條件。擔保僱主須向被擔保的簽證持有人支付不低於年度市場薪資率（AMSR）的薪酬，同時亦須符合臨時技術移民收入門檻（TSMIT）的規定。
雖然TSMIT由移民部單獨審定（目前定為每年$73,150澳元），但獎勵工資上調可影響從事獎勵工資制度所涵蓋職業、薪酬較低的工人。若您目前的薪資低於7月後適用於您職業的獎勵工資率，您與您的擔保僱主均可能違反簽證條件。
同日發薪退休金：僱主新增合規層面
自2026年7月1日起，同日發薪退休金（payday superannuation）制度正式生效。僱主須在每次發薪時同步支付退休金供款，而非沿用以往每季繳付的方式。此項結構性變革預計影響約1,900萬名持有退休金帳戶的澳洲人。
對於被擔保員工而言，此變更意味著退休金權益可實時追蹤。值得注意的是，未能按時繳付退休金，可能被視為僱主未能履行《1958年移民法》及相關法規下的擔保義務。未按時繳付退休金的擔保僱主，可能同時受到澳洲稅務局及移民部的審查。
可稅前供款上限提高
自2026年7月1日起，每個財政年度的可稅前退休金供款上限（concessional contributions cap）將由$30,000提高至$32,500。這對透過薪酬犧牲安排（salary sacrifice）優化退休金供款的技術簽證持有人具有實際意義。
低收入稅率下調
應稅收入介乎$18,201至$45,000之間的最低邊際稅率，將由16%下調至15%。雖然此項變更並非簽證合規事項，但對處於該收入區間的簽證持有人的實際到手薪酬有所影響，值得個人財務規劃時一併考量。
工作簽證持有人的實際行動步驟
- 核對您目前的薪資與更新後的獎勵工資率。若您的職業受現代獎勵工資制度涵蓋，請確認您的薪資符合7月1日後適用於您職業等級的最低薪酬要求。
- 審閱您的僱傭合約。若合約列明的固定薪資低於新最低工資，請立即與僱主溝通。薪酬不足既屬違反僱傭法律的問題，亦可能構成簽證合規違規。
- 確認退休金供款是否準時入帳。自7月1日起，退休金應於每次薪酬週期到帳。若供款延遲或缺失，請向僱主提出或尋求專業意見。
- 被擔保員工：如有薪酬變動，請告知您的移民律師。任何薪酬調整均應在實施前，就AMSR及TSMIT合規義務進行評估。
- 僱主擔保簽證持有人的擔保僱主：請在7月1日前進行薪酬審計。確保所有被擔保員工的薪資不低於適用的新最低工資，並確保薪酬系統已配置為支持同日發薪退休金。
重點摘要
- 全國最低工資自2026年7月1日或之後首個完整薪酬週期起上調至每小時$26.44澳元，升幅4.75%。
- 獎勵工資上調可能影響482、494及186類簽證持有人中從事獎勵工資制度涵蓋職業者的合規狀況。
- 同日發薪退休金制度自2026年7月1日起生效，僱主須於每次發薪時同步繳付退休金，而非每季一次。
- 可稅前退休金供款上限由$30,000提高至$32,500。
- 簽證持有人及擔保僱主應在新財政年度開始前審查薪酬安排及薪資系統。
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