2026年7月1日起有哪些變更？
自2026年7月1日起，澳洲同時實施三項重要的僱傭法規變更，涵蓋最低薪資、退休金（Superannuation）供款比率及假期權利。對於擔保臨時或永久性工作簽證持有人的僱主而言，遵守這些變更並非可選項目，而是維持已獲批准之擔保資格的法定條件。
最低薪資調整
全國最低薪資（National Minimum Wage）由公平工作委員會（Fair Work Commission）每年審定調整。2026年7月1日起生效的新薪資標準，適用於所有受全國勞動關係體系保障的僱員，包括持482、494及186簽證的持有人。受擔保的工作者必須獲得不低於臨時技術移民收入門檻（TSMIT）或其所提名職業的年度市場薪資（以較高者為準）。若某職業的最低薪資或獎金標準在7月1日後超出現行薪酬，僱主必須即時作出相應調整。
退休金供款比率上調
退休金保障（Superannuation Guarantee，SG）供款比率自2026年7月1日起由11.5%上調至12%，此乃《1992年退休金保障（行政）法》（Superannuation Guarantee (Administration) Act 1992）下分階段調升計劃的最終法定比率。所有符合資格的僱員，包括受擔保的簽證持有人，均須按新比率獲得退休金供款。僱主若未能達到SG比率要求，將須承擔退休金保障附加費（Superannuation Guarantee Charge，SGC），金額涵蓋差額、利息及行政費用。
假期權利調整
根據《2009年公平工作法》（Fair Work Act 2009），與家庭及家庭暴力假期條款及臨時僱員權利相關的假期規定亦可能於同日起有所更新。僱主應審閱現行企業協議及僱傭合約，確保所有假期安排持續符合最新《全國僱傭標準》（National Employment Standards，NES）的要求。
為何此變更直接影響擔保簽證的僱主？
在482臨時技術短缺簽證、494技術僱主擔保（地區）簽證及186僱主提名計劃簽證下獲批准的擔保僱主，依法須在任何時候履行其擔保義務。這些義務包括確保受擔保工作者所獲薪酬不低於其職業及工作地點的市場薪資標準。不合規行為，包括薪資或退休金少付，可能導致以下後果：
- 根據《1958年移民法》（Migration Act 1958）被處以行政制裁或民事罰款
- 擔保資格被取消
- 被禁止提交未來的擔保申請
- 被轉介至澳洲邊境部隊（ABF）或公平工作監察員辦公室（FWO）跟進
僱主在2026年7月1日前的應對步驟
- 審核每位受擔保工作者的現行薪酬，對照更新後的最低薪資及適用獎金標準。
- 確認自2026年7月1日起，退休金供款已按12%的比率計算及繳交。
- 在生效日期前更新僱傭合約及薪資系統。
- 核查任何企業協議的薪資水平是否仍高於新NES最低標準。
- 若調整後任何提名職業的薪酬可能低於TSMIT或市場薪資，應及時尋求法律意見。
重點摘要
- 退休金保障供款比率自2026年7月1日起升至12%。
- 全國最低薪資由公平工作委員會同日起調整。
- 擔保簽證的僱主須同時遵守僱傭法規及移民擔保義務。
- 薪資或退休金少付直接違反擔保義務，後果嚴重。
- 僱主應在2026年6月30日前審查薪資系統、僱傭合約及退休金安排。
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